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Beneficios a colaboradores

Beneficios a colaboradores
Actualmente está en vigencia el convenio colectivo 2009/2010-2010/2011. Entre los principales beneficios se encuentran:

Atención médica: El Hospital del Ingenio San Antonio fue construido en 1960, habiéndose adscrito al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social - INSS desde 1965. Las prestaciones que brinda son: Enfermedad Común, Maternidad y Riesgo Profesional.

Hospital ISA

Las atenciones se rigen mediante un listado de prestaciones médico-quirúrgicas orientadas por el INSS y son otorgadas a los cotizantes, cónyuges en estado de embarazo y los hijos hasta la edad de doce años. Adicionalmente, se extienden por cuenta de la empresa los servicios a la esposa e hijos dependientes hasta los 18 años, mediante un subsidio del 50% del costo.

El Hospital cuenta con un personal activo de 105 empleados y tiene las siguientes áreas: Emergencia, Sala de Operaciones, Obstetricia, Labor y Parto, Pediatría, UTC (Unidad de Tratamiento del Cólera), Sala de Varones, Sala de Mujeres, Ortopedia, Unidad de Cuidados Intermedios, Consulta externa General y Especializada, Farmacia, Laboratorio, Rayos “X”, Ecocardiograma, Holter, Ultrasonido, Dirección, Administración.

Educación gratuita, libros y útiles escolares: Se cuenta con un colegio totalmente gratuito para los hijos de los colaboradores que brinda las modalidades de estudio de: Preescolar, Primaria y Secundaria.

Estudiantes

Desayuno escolar para estudiantes del colegio modelo ISA: Una vez por semana se proporciona desayuno a los estudiantes de preescolar y a noventa estudiantes de primaria.

Becas para el trabajador e hijos: Existe un fondo de varios millones de córdobas por año para atender solicitudes de becas a trabajadores e hijos de los mismos, en carreras técnicas, universitarias y especialidades. Cada beca otorgada cubre el valor del costo de la colegiatura y el transporte al centro de estudios.

Capacitaciones a trabajadores: Se destinan importantes sumas de dinero en capacitación.

Canasta de productos alimenticios: La empresa otorga a cada trabajador de forma catorcenal un subsidio alimenticio del 60% del valor total de los siguientes productos: maíz, arroz, frijoles, sal, azúcar, jabón y aceite. La cantidad de productos depende del núcleo familiar del trabajador.

Transporte al personal: Se utilizan 70 buses para movilizar gratuitamente a todo el personal que labora en la empresa.

Juguetes navideños: Cada año la empresa regala juguetes navideños procurando beneficiar a los niños de las familias de trabajadores de menores ingresos del Ingenio.

Deportes: Se cuenta con cuatro campos deportivos, tres de béisbol y uno de futbol, dos canchas de baloncesto y voleibol. Durante todo el año se realizan diversas actividades deportivas que incluyen artes marciales, atletismo, ping-pong, etc.

Jubilación: La empresa brinda servicios de atención médica y medicamentos a sus jubilados y les otorga gratuitamente cada catorce días una cantidad determinada de alimentos consistente en arroz, frijoles, aceite para cocinar, maíz, azúcar y sal, así como jabón de lavar ropa.

Catorceavo mes: Además del treceavo mes que exige la Ley, la empresa otorga a todos sus colaboradores el pago de un catorceavo mes de salario.

Seguro de vida: La empresa tiene un seguro colectivo de vida para los trabajadores con contratos indefinidos por un monto de cincuenta mil córdobas y para los trabajadores con contratos temporales de dieciséis mil córdobas. En caso de muerte accidental este seguro se duplica.

Pago de antigüedad: La empresa cuenta con un pago por antigüedad para todos los trabajadores con contratos indefinidos, el cual inicia con 3.97% y finaliza con un 30%, aplicables al salario básico. El porcentaje se aplica a partir de los tres años de estar laborando en la empresa.

Subsidio por enfermedad: La empresa brinda a los trabajadores temporales un subsidio por enfermedad común durante las primeras semanas de trabajo en que no los cubre el INSS, asumiendo la Empresa durante ese lapso el 60% del salario básico después del tercer día de enfermedad.

Cesantía: Se brinda un auxilio de cesantía de hasta un máximo de 9 meses de conformidad con la cantidad de años trabajados. Esta disposición supera lo establecido en el artículo 45 del Código del Trabajo.

Alimentación: A todos aquellos trabajadores que viven fuera del perímetro de Chichigalpa la empresa les proporciona desayuno, almuerzo o cena.

Otros: Se destinan mil córdobas por trabajador para anteojos, se facilita ropa de trabajo, se proporciona ayuda para gastos funerarios y préstamos personales.

Además se contemplan beneficios a los trabajadores de sub-contratos: alimentación balanceada otorgada en la hora de almuerzo en el campo y contratada con una empresa de la región, sueros hidratantes y galletas nutritivas, atención médica al cortador y su núcleo familiar, entrega de provisión, capacitación. Un grupo de brigadistas de salud y trabajadoras sociales supervisan que el trabajador reciba estos beneficios.

Beneficios a Colaboradores en 2010